Engagement envers les personnes

Nous veillons à ce que nos employés puissent prendre leur pause déjeuner dans les restaurants avec lesquels nous avons un accord. Cela leur permet non seulement de déguster de bons plats fraîchement préparés, mais aussi de faire une pause de quelques heures et de partager des moments de détente et de socialisation avec d’autres employés. Les moments d’échange et de connaissance mutuelle sont le carburant qui alimente la notoriété de l’entreprise et le sentiment d’appartenance. Passer la plupart de son temps dans un environnement familial est un grand pas en avant pour le moral des employés.

Nous soutenons les nouveaux parents par le biais d’une allocation familiale pour chaque nouveau-né. Les premières étapes de l’arrivée d’un nouveau bébé sont toujours les plus délicates. Nous sommes convaincus qu’un soutien concret aux parents, que ce soit par le biais d’une compensation financière ou d’une flexibilité maximale pour pouvoir gérer leur temps de travail dans l’intérêt de l’enfant, peut leur offrir une plus grande stabilité et certitude avec la possibilité de pouvoir planifier leur propre avenir et celui de leurs enfants.

Tout nouvel employé de Sun Ballast bénéficie d’un programme d’insertion adapté au rôle et au poste qu’il doit occuper. Le programme de formation vise à fournir aux nouvelles recrues tous les outils dont elles ont besoin pour comprendre pleinement la technologie administrative et pour développer, grâce à des cours spécifiques liés à leur domaine, leurs compétences et leurs connaissances qui les aideront à être plus efficaces.

Plus de 50% des employés de Sun Ballast sont des femmes, présentes dans tous les rôles de l’entreprise. Si l’on considère les seuls postes de direction, plus de la moitié de ces postes sont occupés par des femmes.
Nous n’avons pas eu besoin de mettre en œuvre des politiques pour y parvenir, et l’égalité des sexes est tout simplement naturelle et est à la base d’une bonne administration outre qu’un bon signe de civilisation.
Ce qui guide une bonne organisation, c’est le talent et la méritocratie et ces concepts n’ont rien à voir avec le sexe de la personne.